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職場環境

アプライド マテリアルズがビジネス面で成功するとともに人々の生活を向上するには、当社ビジネスのコアバリューを反映して活動地域の文化を尊重できる世界クラスの人材を、全世界で獲得し育成する必要があります。アプライド マテリアルズは、雇用創出、現地の人材の採用、社員研修プログラムやリーダーシップ開発プログラムの提供、さらには社員とその家族への医療サポートを通して、価値を創造し地域社会を豊かにします。

ダイバーシティ

アプライド マテリアルズは長年にわたり、グローバルダイバーシティを尊重してきました。当社の目標は、ダイバーシティを会社の中、あらゆるプロセスの中、日常業務の中、そして企業の価値観の中に織り込むことです。

アプライド マテリアルズのコアバリューには次の2つのコンセプトが取り込まれています。これらのコンセプトにより、ダイバーシティを競争優位性として捉える企業文化が育ちました。

  • 個人の尊重 - すべての人が互いに信頼と敬意を抱く。
  • グローバル意識 - 異なる視点を受け入れることが多様な機会につながる。

アプライド マテリアルズの社員は、アイルランド、イギリス、イスラエル、イタリア、インド、オランダ、カナダ、韓国、シンガポール、スイス、スペイン、台湾、中国、ドイツ、日本、フランス、米国、ベルギー、マレーシアを含めて世界各地で働いています。そのため、自分と異なる視点を理解し、多様なアプローチを活用し、文化の異なる人々と働くのは当社においてごく自然なことであり、成功に不可欠な要素でもあります。アプライド マテリアルズで働く一部の社員の感想を「採用情報」の中でご紹介しています。ぜひご覧ください。

ビジョン

互いの違いが尊重され、能力が生かされ、社員が仕事に専念できる職場環境を積極的に推進することが、当社の目標です。

リクルーティング

世界に広がる製品とお客様を支えるため、世界各国で多様な人材を確保し続けることが非常に重要です。さらに米国のアプライド マテリアルズは、多様な人材の教育と職業技能開発を専門とするさまざまな組織と戦略的提携を結んでいます。たとえば以下の組織です。

  • Historically Black Colleges and Universities(伝統的にアフリカ系米国人のためのカレッジおよび大学)
  • National Black MBA Association
  • National Black Physics Students’ Association
  • National Society of Black Accountants
  • National Society of Black Engineers
  • National Society of Hispanic MBAs
  • Society of Hispanic Professional Engineers
  • Society of Mexican American Engineers and Scientists
  • Society of Women Engineers

その他のリクルーティングプログラムもご覧ください。