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目标与进展

包容文化
人权
职业健康与安全

目标

  • 到 2021 年将应用材料公司在美国本土的女性员工比例提高到 21%
  • 提高应用材料公司全球的女性员工比例
  • 提高美国本土员工中少数族裔员工的比例

进展

  • 提高了 0.7 个百分点,总体达到 20.2%;我们在不懈努力以消除差距实现目标
  • 提高了 0.4 个百分点,总体达到 17.8%
  • 提高了 0.9 个百分点,总体达到 14.2%

目标

  • Publish a Human Rights Statement of Principles by 2021

进展

  • 已发布《人权声明》,可在我们的网站上查阅

目标

  • 总事故发生率 (TCIR) 维持在 0.46% 或更低

进展

  • 我们达到了这一目标,TCIR 为 0.31%

 

 

包容文化

应用材料公司重视打造以多样化、平等、归属感为基础的包容文化。

我们鼓励不同的背景、观点和经验,深知这些因素有助于我们建立更加强大、更具弹性的团队。我们设计强有力的培训和发展计划来发现并消除有碍包容性的系统性壁垒,从而增进领导者和员工的参与和融合。我们积极招募多样化的人才,投入于建设一支具有包容性和多样化的人才梯队。

详细了解我们的包容文化
 

我们的人员一览

员工多样性是我们最大的优势之一。我们的人才多样,在文化、背景、年龄、性别和种族方面分布广泛。


2020 财年美国各级别员工性别、民族和种族占比

*少数族裔
进一步阅读了解我们的员工情况

专题故事

工程型人才发展计划中的女性

应用材料公司为期两年的职业发展、技能培养、导师辅导和人际网络计划,为公司女性技术人才的职业成长提供了有力支持。

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新的高校毕业生和实习生计划

应用材料公司通过强有力的工程和科学计划从一流院校寻觅多样化的人才,为其提供行业实践经验和深入洞察。

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美国老兵

应用材料公司积极从美国军队招募人才,持续被评为 Military Friendly® Employer(军方友好雇主),而且在评选指标方面超出所有基准标准。

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创新始于学习

通过一系列涵盖广泛的现场资源和在线平台,为员工创造有利的职业发展环境,提高员工的总体积极性,帮助员工完成职业生涯的每个阶段,从而在个人和专业方面促进所有员工的发展。

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员工培训课程

Applied Global University (AGU) 是一款一站式在线学习工具,方便员工随时学习。AGU 平台还会跟踪学习者的进度和表现,及时告知员工合规法规和最新动态,并整合社交学习经验。

 

职业健康与安全

员工、供应商和客户的健康与安全是我们的头等大事。

我们遵循与我们的运营、流程和产品的健康和安全绩效相关和适用的所有法规要求,甚至做得更好。

新冠疫情期间,我们在这些保护措施的基础上增添了更多细致的安全与健康规程,以保护我们的工作场所和客户场所的员工,并为居家工作的员工提供支持,保证他们的健康与安全。

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应用材料公司 ISO 认证
 

新冠疫情期间的员工保护

应用材料公司全球各地运营点积极执行全面的响应,在我们的设施、实验室和物流中心实施严格的安全规程,在我们的医疗和培训中心提供虚拟医生服务和健康访诊以及园区疫苗接种,并在可行的情况下支持和实现远程工作。

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人权

应用材料公司致力于保护人权,以合乎道德和负责任的方式来开展业务。

我们新的《人权原则声明》正式提出了在我们开展业务的任何地点保护人权的承诺。