目標與進展
包容文化
人權
職場健康與安全
目標
- 在 2021 年以前，應材美國的女性員工比例提高到 21%
- 應材提高全球的女性員工比例
- 提高我們在美國的少數族群員工比例
進展
- 提高 0.7 個百分點，總比例達到 20.2%；我們正在努力解決這項差距
- 提高 0.4 個百分點，總比例達到 17.8%
- 提高 0.9 個百分點，總比例達到 14.2%
目標
- Publish a Human Rights Statement of Principles by 2021
進展
- 已發表人權宣言並公告於官網上
目標
- 總事故發生率 (TCIR) 維持在 0.46% 以下
進展
- 我們將 TCIR 控制在 0.31%，已達標
包容文化
在應用材料公司，我們重視基於多元、公平和歸屬感的包容文化。
我們歡迎具備不同背景、觀點及經驗的人才加入團隊，因為我們知道這樣的團隊更強大、更有韌性。我們透過健全的訓練及發展計畫，讓領導階層及員工共同參與，一起找出並消弭邁向包容的系統性障礙。我們主動招募多元人才，並投入資源以建立一個包容、多元的人才庫。
詳細了解我們的包容文化
員工訓練課程
Applied Global University (AGU) 是一項數位學習工具；主要是將所有學習內容集中整合於一處，讓所有員工都能隨時取用。AGU 平台還能追蹤學習進度及成效，告訴員工必須遵守的法規及最新規範，並且整合社會學習經驗。
職場健康與安全
我們以員工、供應商及客戶的健康和安全為第一優先。
無論在營運、製程或產品方面，我們都符合或超越所有相關及適用的法規要求。
在 COVID-19 疫情期間，我們對於這些防護措施增加了更多詳細的安全及健康規範，讓員工無論在公司內及客戶端工作時，都能得到更多保障。除此之外，我們也協助居家辦公的員工確保健康與安全。
更多資訊應用材料公司的 ISO 認證
在 COVID-19 疫情期間保護員工
應材對我們全球的營運採取了全方位的應變措施，在我們的設施、實驗室及物流中心實施嚴格的安全規範、提供線上醫療及保健門診、在廠區內的醫療及訓練中心提供疫苗接種，並且支援及協助員工在可行的情況下進行遠距工作。
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